Hợp đồng lao động
Ở Việt Nam, mối quan hệ lao động được quy định bằng hợp đồng được ký kết giữa người sử dụng lao động và người lao động. Hợp đồng có thể mang các dạng sau:
1. Hợp đồng lao động không thời hạn.
2. Hợp đồng lao động có thời hạn – thời hạn của hợp đồng được định nghĩa bởi cả hai bên là từ một đến ba năm.
3. Hợp đồng lao động tạm thời cho công việc cụ thể hoặc công việc mùa – thời hạn của hợp đồng ít hơn một năm.
Hợp đồng lao động có thời hạn chỉ có thể gia hạn tối đa hai lần; sau đó, người sử dụng lao động phải ký hợp đồng lao động không thời hạn với người lao động. Nếu người sử dụng lao động không muốn gia hạn hợp đồng lao động với người lao động, họ phải thông báo cho người lao động ít nhất 15 ngày trước khi hợp đồng lao động hết hiệu lực.
Hợp đồng phải tuân theo các quy định về mẫu hợp đồng được công bố bởi Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (MOLISA). Hợp đồng lao động phải bao gồm ít nhất các nội dung chính sau: tên và địa chỉ của người sử dụng lao động; tên đầy đủ, ngày sinh, giới tính, địa chỉ, số CMND của người lao động; vị trí công việc và địa điểm làm việc; thời hạn hợp đồng lao động; mức lương, hình thức thanh toán lương; ngày cuối cùng để thanh toán lương; chế độ thăng chức và tăng lương, thời gian làm việc; bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế; đào tạo. Luật lao động cho phép người sử dụng lao động yêu cầu người lao động ký kết một thỏa thuận riêng biệt về việc giữ bí mật và không tiết lộ thông tin mà liên quan đến công việc có tính bí mật thương mại hoặc kỹ thuật. Thỏa thuận bí mật có thể bao gồm các điều khoản về tiền phạt vi phạm.
Luật lao động cấm người sử dụng lao động giữ lại giấy tờ tùy thân, bằng tốt nghiệp và chứng chỉ của người lao động, và yêu cầu người lao động cung cấp tiền mặt hoặc tài sản làm bảo đảm thực hiện hợp đồng lao động khi ký kết và thực hiện hợp đồng.
Hợp đồng phải được ký bởi người đại diện hợp pháp của người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền trước khi hợp đồng lao động bắt đầu.
Mức lương tối thiểu khu vực
- Khu vực 1 (bao gồm các thành phố Hà Nội, Hải Phòng, TP.Hồ Chí Minh) – 4.180.000 đồng Việt Nam
- Khu vực 2 (bao gồm vùng nông thôn của Hà Nội, TP.Hồ Chí Minh, Hải Phòng, cùng với các thành phố chính của Hải Dương, Hưng Yên, Bắc Ninh, Thái Nguyên, Nha Trang, Cần Thơ, và Vũng Tàu) – 3.710.000 đồng Việt Nam
- Khu vực 3 (bao gồm các thành phố và khu vực của Hải Dương, Vĩnh Phúc, Phú Thọ, Bắc Ninh, Ninh Bình, Nghệ An, Thanh Hóa, Hà Tĩnh, Bình Định, và tỉnh Bình Phước) – 3.250.000 đồng Việt Nam
- Khu vực 4 (khu vực ít phát triển nhất của Việt Nam) – 2.920.000 đồng Việt Nam.
Các tiêu chuẩn lương tối thiểu khu vực trên được sử dụng làm cơ sở cho bất kỳ sắp xếp lương và tiền thưởng giữa doanh nghiệp và nhân viên nào. Các tiêu chuẩn lương này áp dụng cho nhân viên làm việc trong điều kiện làm việc bình thường, đáp ứng tiêu chuẩn thời gian làm việc hàng tháng và hoàn thành đầy đủ tiêu chuẩn năng suất lao động được quy định hoặc nhiệm vụ làm việc được thỏa thuận, nhưng phải tuân theo các yêu cầu sau đây:
a) Trả lương ít nhất bằng tiêu chuẩn lương tối thiểu khu vực được áp dụng cho công nhân không có kỹ năng thực hiện nhiệm vụ đơn giản;
b) Trả lương ít nhất cao hơn ít nhất 7% so với tiêu chuẩn lương tối thiểu khu vực áp dụng cho công nhân có kỹ năng hoặc được đào tạo.
Thời gian làm việc bình thường, làm thêm giờ và nghỉ phép
Thời gian làm việc bình thường
Theo luật lao động Việt Nam, thời gian làm việc bình thường không được vượt quá 8 giờ mỗi ngày hoặc 48 giờ mỗi tuần. Điều này có thể được kéo dài thông qua sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, nhưng thời gian làm việc bình thường không được vượt quá 10 giờ mỗi ngày hoặc 48 giờ mỗi tuần.
Làm Thêm Giờ
Người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động làm thêm giờ, miễn là họ có sự đồng ý của người lao động. Người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng thời gian làm thêm giờ không vượt quá 50% so với thời gian làm việc bình thường mỗi ngày (hoặc tổng cộng 12 giờ khi áp dụng quy định về thời gian làm việc hàng tuần) và không vượt quá 30 giờ mỗi tháng hoặc tổng cộng 200 giờ mỗi năm, trừ khi chính phủ quy định trong các tình huống đặc biệt cụ thể rằng thời gian làm thêm giờ không được vượt quá 300 giờ mỗi năm.
Các nhân viên làm thêm giờ có quyền nhận thêm lương. Lương làm thêm giờ vào các ngày làm việc thường ít nhất phải bằng 150% của đơn vị tiền lương hiện tại của họ. Lương làm thêm giờ vào các ngày nghỉ cuối tuần ít nhất phải bằng 200% của đơn vị tiền lương hiện tại của họ, và lương làm thêm giờ vào các ngày lễ và ngày nghỉ có trả lương ít nhất phải bằng 300% của đơn vị tiền lương hiện tại của họ.
Nghỉ Phép
Những người lao động từ 18 tuổi trở lên và phụ nữ mang thai ở tháng thứ bảy hoặc có con dưới một tuổi có quyền được nghỉ một giờ thêm mỗi ngày và không được làm thêm giờ.
Người lao động có quyền được nghỉ ít nhất một ngày trong tuần.
Những người lao động có ít nhất 12 tháng làm việc có quyền nghỉ ít nhất 12 ngày nghỉ phép có trả lương mỗi năm, bên cạnh 10 ngày nghỉ lễ hàng năm. Các công nhân làm việc trong ngành công việc nguy hiểm hoặc sống trong điều kiện sống khó khăn có thể được quyền nghỉ thêm từ hai đến bốn ngày. Hơn nữa, người lao động thường nhận thêm một ngày nghỉ cho mỗi năm liên tiếp làm việc.
Người lao động có quyền nghỉ ốm, nhưng người sử dụng lao động không cung cấp tiền lương khi nghỉ ốm. Quỹ Bảo hiểm Xã hội cung cấp trợ cấp ốm cho người lao động và trợ cấp cho phụ nữ đang chăm sóc con ốm. Thời gian nghỉ ốm tối đa mỗi năm là 30 ngày (trong hầu hết các ngành công nghiệp và nghề nghiệp), và thời gian nghỉ chăm sóc con ốm là 15 ngày. Trợ cấp thay vì tiền lương thường là 75% của mức lương.
Bảo Hiểm Xã Hội
Hệ thống Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm Sức khỏe và Bảo hiểm Thất nghiệp (SIHIUI) bắt buộc của Việt Nam bao gồm các khoản trợ cấp cho bệnh tật, thai sản, tai nạn lao động, thất nghiệp, hưu trí và trợ cấp cho người thân của người chết. Người sử dụng lao động và người lao động Việt Nam phải đóng góp hàng tháng vào Quỹ Bảo hiểm Xã hội để tham gia vào Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm Sức khỏe và Bảo hiểm Thất nghiệp bắt buộc.
Tỷ lệ đóng góp bắt buộc cho người lao động và người sử dụng lao động như sau:
Từ ngày 1 tháng 1 năm 2015, nhân viên có hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội, bất kể số lượng nhân viên của đơn vị lao động, so với trước năm 2014.
Theo Nghị định số 47/2016/ND-CP có hiệu lực từ ngày 1 tháng 5 năm 2016, quy định tỷ lệ lương hợp pháp cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Theo nghị định này, tỷ lệ lương hợp pháp đã tăng lên 1.210.000 đồng mỗi tháng.
Dựa trên sự thay đổi của nghị định này, cơ sở tính toán mức lương tối đa dùng để xác định các khoản đóng bảo hiểm xã hội (“SI”), bảo hiểm y tế (“HI”) và bảo hiểm thất nghiệp (“UI”) như sau:
– Mức lương tối đa dùng để xác định SI và HI không được vượt quá 20 lần mức lương tối thiểu khu vực, tức là từ ngày 1 tháng 1 năm 2018, mức lương tối đa cho nhân viên làm việc tại thành phố Hồ Chí Minh là 7,960,000 đồng mỗi tháng (tức là 3,980,000 đồng x 20 lần mức lương tối thiểu khu vực).
– Mức lương tối đa dùng để xác định UI không được vượt quá 20 lần mức lương tối thiểu khu vực, tức là từ ngày 1 tháng 1 năm 2017, mức lương tối đa cho nhân viên làm việc tại thành phố Hồ Chí Minh là 7,500,000 đồng mỗi tháng (tức là 3,750,000 đồng x 20 lần mức lương tối thiểu khu vực).
Lợi ích hưu trí được cung cấp trong khuôn khổ hệ thống bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Tuổi nghỉ hưu cho nam giới là tuổi nghỉ hưu xã hội, còn đối với phụ nữ là 55 tuổi.
Mỗi tháng, người lao động được phép khấu trừ tối đa 1.000.000 đồng để tham gia vào kế hoạch tiền hưu bổ sung. Mặc dù kế hoạch tiền hưu bổ sung đang ở giai đoạn đầu, nhưng dự kiến sẽ có nhiều nhà cung cấp khác nhau đưa ra các kế hoạch bổ sung. Các kế hoạch này sẽ giúp người lao động có sự hỗ trợ và tiết kiệm tốt hơn khi về hưu, đa dạng hóa nguồn tiền hưu của họ và cung cấp cho nhà tuyển dụng cách thức để giữ lại những nhân viên chủ chốt.
Tham khảo đến dịch vụ “một cửa” của chúng tôi cho các doanh nghiệp Đài Loan | Link
Meet our consultants
